Avantages employeur
Formagroupe propose 2 types de contrats en alternance :
Le contrat de professionnalisation
- Il s'agit d'un contrat de travail écrit.
- Il prévoit une formation pendant le temps de travail qui permet à un jeune bachelier, de continuer à se former tout en étant salarié (statut employé).
- Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée déterminée de 6 à 24 mois, suivant la formation suivie.
- Le salarié en contrat de professionnalisation n'est pas compté dans l'effectif de l'entreprise.
- Au terme du contrat, aucune indemnité n'est due au salarié.
- Un tuteur peut être choisi au sein de l'entreprise par l'employeur en tenant compte de son niveau de qualification et des objectifs à atteindre (niveau de qualification équivalent ou expérience professionnelle suffisante)
Les avantages financiers
- Le salarié en contrat de rofessionnalisation est rémunéré un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son niveau scolaire (ou 100% du SMIC à partir de 26 ans).
- Les embauches en contrat de professionnalisation effectuées au profit de jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus peuvent bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales (ex: réduction Fillon)
- Les embauches en contrat professionnalisation ouvrent droit à une exonération de cotisations patronales d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d'allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus.
- L'application du Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi donne lieu à un dégrèvement de 6% du montant du salaire brut de votre salarié. Exemple : pour un salarié payé à 80% du SMIC, soit 1156 € bruts/mois, un Crédit d'impôt de 830€ par an.
- Une aide forfaitaire à l'employeur (AFE) peut être versée aux employeurs qui procèdent à une embauche dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'un demandeur d'emploi, inscrit auprès de Pôle emploi, âgé de 26 ans et plus au jour de l'embauche.
- L'Agefiph peut également accorder des aides afin de faciliter l'accès des personnes handicapées à l'entreprise par le contrat de professionnalisation (renseignements sur le site www.agefiph.fr).
Le contrat d'apprentissage
- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
- Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme.
- Le contrat d’apprentissage est conclu de 6 mois à 3 ans, en fonction de la formation suivie.
- Un maitre d’apprentissage doit être choisi au sein de l’entreprise selon certaines conditions.
- Les apprentis sont âgés de 16 à 29 ans révolus.
Les avantages financiers
- L’apprenti est rémunéré en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic (ou 100% à partir de 26 ans).
- L’aide unique pour l’employeur : Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, l’employeur perçoit une aide unique aux employeurs d’apprentis :
4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat. - Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
- Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
- Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature).